Wat verdient een huishoudelijke hulp in de thuiszorg?
Een huishoudelijke hulp in de thuiszorg verdient doorgaans ongeveer €14 tot €18 bruto per uur in loondienst. Het precieze salaris hangt af van de werkgever, de cao, de functie en de ervaring. Ook maakt het verschil of iemand werkt voor een thuiszorgorganisatie, via de gemeente of rechtstreeks voor een particulier.
De genoemde bedragen zijn een globale indicatie. Controleer voor actuele salarisschalen altijd de vacature en de cao die op de functie van toepassing is.
Bruto maandsalaris bij een fulltime werkweek
In de thuiszorg geldt een werkweek van 36 uur vaak als fulltime. Bij een uurloon van ongeveer €14 tot €18 komt dat neer op circa €2.180 tot €2.805 bruto per maand. Het maandbedrag kan anders uitvallen als de werkgever een andere fulltime werkweek hanteert of als er toeslagen worden betaald.
Veel huishoudelijke hulpen werken parttime. Het salaris is dan evenredig lager. Wie bijvoorbeeld 18 uur per week werkt, ontvangt bij hetzelfde uurloon ongeveer de helft van het fulltime maandsalaris.
Welke factoren bepalen het salaris?
- Cao en werkgever: thuiszorgorganisaties kunnen verschillende cao-afspraken of salarisschalen toepassen. Vaak is de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) relevant.
- Functie en taken: alleen schoonmaken en huishoudelijke ondersteuning bieden is iets anders dan ook persoonlijke verzorging of begeleiding uitvoeren. Die extra verantwoordelijkheden kunnen invloed hebben op de inschaling.
- Ervaring en opleiding: ervaring, relevante certificaten en aanvullende taken kunnen meetellen bij de salarisafspraken.
- Werkuren en roosters: avond-, weekend- of feestdagendiensten kunnen, afhankelijk van de cao en afspraken, toeslagen opleveren.
- Regio en soort dienstverband: de werkgever, de gemeente en de manier waarop de hulp wordt gefinancierd, kunnen verschil maken.
Vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden
Het uurloon is niet altijd het volledige plaatje. Werknemers hebben doorgaans recht op vakantiegeld; wettelijk is dat minimaal 8% van het brutoloon. Afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst kunnen er daarnaast afspraken gelden over een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en betaald verlof.
Lees daarom niet alleen naar het genoemde uurloon, maar ook naar de arbeidsvoorwaarden. Controleer bijvoorbeeld of het bedrag inclusief of exclusief vakantiegeld is en of reistijd tussen cliënten wordt vergoed.
Huishoudelijke hulp in loondienst of als zelfstandige
Een huishoudelijke hulp in loondienst krijgt een afgesproken brutoloon en bouwt doorgaans arbeidsvoorwaarden op. Een zelfstandige kan een hoger uurtarief aan de klant rekenen, maar dat is niet hetzelfde als het salaris dat overblijft. Van dat tarief moeten onder meer belasting, verzekeringen, pensioen, reistijd en niet-declarabele uren worden betaald.
Ook bij rechtstreeks werk voor een particulier kunnen de afspraken verschillen. Leg daarom vooraf schriftelijk vast hoeveel uur er wordt gewerkt, welk tarief geldt en wat er gebeurt bij ziekte, vakantie of een geannuleerde afspraak.
Hoe vind je het actuele salaris?
De betrouwbaarste manier om het salaris te bepalen, is de vacature en de toepasselijke cao bekijken. Vraag de werkgever naar de salarisschaal, het bruto uurloon, de fulltime werkweek en eventuele toeslagen. Zo kun je vacatures beter vergelijken en weet je wat het verwachte inkomen is.
Kort antwoord
Een huishoudelijke hulp in de thuiszorg verdient in loondienst als globale indicatie ongeveer €14 tot €18 bruto per uur. Het precieze bedrag hangt vooral af van de cao, werkgever, taken en ervaring. Vakantiegeld en eventuele toeslagen kunnen het totale inkomen verhogen.
6 Tips voor het Salaris van Huishoudelijke Hulp in de Thuiszorg
- Het salaris van een huishoudelijke hulp in de thuiszorg verschilt per werkgever en regio.
- Controleer of de werkgever de cao VVT of een andere cao volgt.
- Vraag naar het bruto uurloon; dit is niet hetzelfde als je nettoloon.
- Je ervaring en taken kunnen invloed hebben op je inschaling en salaris.
- Informeer of reistijd, reiskosten en vakantiegeld worden vergoed.
- Je maandinkomen hangt vooral af van je uurloon en het aantal gewerkte uren.
Het salaris van een huishoudelijke hulp in de thuiszorg verschilt per werkgever en regio.
Het salaris van een huishoudelijke hulp in de thuiszorg verschilt per werkgever en regio. Ook de cao, ervaring, gewerkte uren en precieze taken kunnen invloed hebben op het loon. Vergelijk daarom vacatures en controleer welke salarisschaal en arbeidsvoorwaarden gelden, zoals vakantiegeld, reiskostenvergoeding en eventuele toeslagen.
Controleer of de werkgever de cao VVT of een andere cao volgt.
Controleer vóór je een baan aanneemt welke cao de werkgever volgt, bijvoorbeeld de cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg (VVT) of een andere cao. Daarin staan vaak afspraken over salarisschalen, periodieke verhogingen, vakantiegeld, toeslagen en reiskosten. Zo kun je beter inschatten wat je daadwerkelijk verdient en arbeidsvoorwaarden van verschillende werkgevers eerlijk vergelijken.
Vraag naar het bruto uurloon; dit is niet hetzelfde als je nettoloon.
Vraag bij een sollicitatie altijd naar het bruto uurloon. Dit is het bedrag vóór inhoudingen voor onder meer loonheffing en premies, en dus niet hetzelfde als het nettoloon dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort. Hoeveel je netto overhoudt, hangt onder andere af van je persoonlijke situatie, het aantal gewerkte uren en eventuele toeslagen. Vraag daarom ook of het genoemde uurloon inclusief of exclusief vakantiegeld is.
Je ervaring en taken kunnen invloed hebben op je inschaling en salaris.
Je ervaring en de taken die je uitvoert, kunnen invloed hebben op je inschaling en salaris als huishoudelijke hulp in de thuiszorg. Ervaring met cliënten of specifieke doelgroepen kan meewegen, net als aanvullende verantwoordelijkheden naast huishoudelijk werk, zoals lichte begeleiding of signaleren wanneer een cliënt extra ondersteuning nodig heeft. Welke taken meetellen en wat dit betekent voor je loon, verschilt per werkgever en cao. Vraag daarom bij je werkgever naar de functieomschrijving en de bijbehorende salarisschaal.
Informeer of reistijd, reiskosten en vakantiegeld worden vergoed.
Informeer bij je werkgever of reistijd tussen cliënten wordt doorbetaald en of je reiskosten vergoed krijgt. Die afspraken kunnen een merkbaar verschil maken in wat je uiteindelijk overhoudt. Vraag ook of het genoemde uurloon inclusief of exclusief vakantiegeld is; werknemers hebben doorgaans recht op minimaal 8% vakantiegeld. Zo kun je vacatures en arbeidsvoorwaarden eerlijk met elkaar vergelijken.
Je maandinkomen hangt vooral af van je uurloon en het aantal gewerkte uren.
Je maandinkomen als huishoudelijke hulp in de thuiszorg hangt vooral af van je bruto uurloon en het aantal uren dat je werkt. Wie meer uren maakt, verdient doorgaans meer per maand; bij wisselende roosters kan het inkomen dus ook van maand tot maand verschillen. Houd er rekening mee dat het uiteindelijke nettobedrag lager is dan je brutoloon, onder meer door belastingen en premies.